职场励志心得体会文章

下面就是小编给大家带来的职场励志心得体会文章，本文共20篇，希望大家喜欢阅读!本文原稿由网友“caiyuqun”提供。

篇1：职场励志心得体会文章精选

我坚持不住了!我选择逃离北京!

我收拾了所有的东西，能带走的，一个箱子就够了。

所有的积蓄，只剩2583元。我去星巴克买了一杯热的拿铁，花了32元。我必须买这一杯，这是我留给这个城市最后的自欺欺人的自尊。

我带着仅剩的2551元，买了回石家庄老家的火车票。

罗子京来送我，他依然意气风发，不为尘埃所累。

他红着眼眶问我为什么不能在北京一直待下去，我苦笑，不好意思回答。

就这样，我简装踏上了回程的路，离开了北京，离开了这座“海市蜃楼”。

路上看着相向而行的列车，我心有感慨，里面不知道还有多少人，正对北京充满着期待。

而这边，他们无法想象的，是一个灰心离开北京踏上归程的人。

北京，还是那个北京。

我逃离的，是我自己心中的那座城市!

篇2：职场励志心得体会文章精选

不是国企不好！

是我想要“成就感”

我朋友问我，你是不是觉得国企不好呢?

恰恰相反，国企无论从福利保障，还是性价比，相比很多工作都好得多，所以也有一些朋友在私企工作几年后，辞职去考国企或者公务员。

但我更想探讨的是关于“成就感”这件事。

从马斯洛需求理论来说，人最高的需求层次是“自我实现需求”。

从这个角度来看，每份工作都只是一个工具，只要你能从中获得自我实现的需求，就是一份好工作。

如果你清楚你的成就感来源是什么，那么恭喜你;如果还没有，那么我会鼓励你去找到它，并拥抱它。

我很喜欢的一个真人秀节目《奇遇人生》，里面每一期的素人嘉宾都从事着平凡的工作，他们也许没有获得世俗意义上的成功，但你会发现他们都能在其中找到自己的成就感所在。

第9期的《奇遇人生》，赵立新和白举纲来到冰岛，和一位艺术家施瓦纳，共同完成他十一年来的心愿——一场关于火的艺术，展现人类与精灵间的跳舞。

“真好。” 我一边看一边感叹。

众人围坐在篝火前，欣赏着旋转的艺术，聊着天，唱着歌。

白举纲说：

“其实也没有什么让人觉得为之而惊叹的感觉。但是施瓦纳的眼睛是发亮的，满足了自己的内心。

主要是他的欲望、发生、过程、结果都是他自己。你做了作品，得了奖，满足了别人，别人认可。

他成就他自己 ，满足自己是最难的。”

最后这句话，跟你共勉。

篇3：职场励志心得体会文章精选

社会分工越来越细，几乎所有职业都有其专业技能和奥秘。看似简单的工作，都未必简单。

有位美食节目导演曾讲过一个他拍纪录片时遇到的故事。

有家餐厅是当地餐饮界的翘楚，几位外地厨师慕名而来学习餐厅大师傅的手艺。学习结束，大师傅请学员们吃饭，带着大家找了个煎饼摊。大师傅在煎饼摊亲自上阵，结果连续三张煎饼都不是很完美，有的甚至破了洞。

大师傅停下来，语重心长地对学员们说：在你们看来，我已经是非常好的厨师，但你们看到了，我连煎饼都摊不好。餐饮这一行，太博大精深，只要你专注一门技艺，就能有自己的饭碗。

最好的厨师，未经长久的练习，也不能圆熟地摊出好煎饼。而能摊出好煎饼，就能有自己的饭碗。

你拥有好资质，当然很好，但还得细细打磨某个领域专业的能力素养。

你能走多远，你的专业素养说了算。

篇4：职场励志心得体会文章精选

前段时间，薪酬网公布了一份中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200。

榜单前十的高校，包括清华、北大、北外、上海交大、对外经济贸易大学等。可以说，排名靠前的，大部分是985、211重点名校。

薪酬榜引起了热议，很多人在说，是啊，我是名校，确实了不起。

是了不起，但也真没那么了不起。名校毕业生，起始工资确实会高，他们也确实赢在了起跑线上。

但人生是什么?

人生是马拉松啊，是一场长跑。

起跑线赢了就能笑到最后吗?

一个人坚持努力，挥着汗，腿软到打颤，也决不放弃。时间维度拉长一点，就必然会打破起跑线效应。

部门开年终会议时，小琪被领导当中表扬，夸她工作出色，并推荐她评选公司的年度优秀员工，还要给她加薪。

同事们都羡慕小琪，但这一切都是她努力挣来的。

小琪入公司并未满一年，大专学历，初来时非常不起眼，经常被使唤干一些粗活累活。

可她一句怨言都没有，一直勤勤恳恳地干。

做一份表格，别人用数据做一张图，她会做好几张，反复对比，哪怕是表格中的数据，她都要仔仔细细地核对好几遍;

同事让她打印一份文件，她不仅会帮对方打印好，在打印之前还会帮他们修改文件中的错别字，打印装订好，整整齐齐地拿给对方;

有人说她学历低，比不上重点院校毕业的学生，要想升职加薪就得苦熬资历，她深知这是自己的一块短板，便默默地报了专升本，提升自己。

她永远是部门里第一个到的那一个，也总是要等到同事都走了才会离开。

其实我们身边像她这样的人还有很多，他们都抓着自己的头发，努力地从当下的泥潭里挣扎出来。

他们都在努力地过着他们的生活，他们想对得起自己的生命

篇5：职场励志心得体会文章精选

工作前3年是一个选择岗位的过程

工作前3年是一个选择岗位的过程，像我这种工作了十几年的人，看看周围的同学和朋友就会知道，其实很少人会在之后，还在做大学毕业时的那个岗位。

拿我来说，读MBA就是一次最大的转折。读MBA之前，我是一个朝九晚五的公务员，读MBA之后，我做了咨询公司，做了NGO，然后还创业了。

拿我一个大学同学来说，他大学毕业的时候进的制造业工厂，3年之后跳槽去了风险投资公司，又工作了3年，看到项目好就去了一家创业公司做高管。

很多人已经知道了，大学毕业选择的工作不一定会与大学专业对口，但实际上，因为这个世界变化太快，所以你的第一次职业选择不一定是最正确，最符合你的兴趣和特长的。

毕业前3年，可以通过实际的工作，寻找自己真正有兴趣的岗位和职业，如果能找到的话，应该尽力去追求，毕竟，你以后还有长达30多年的职业生涯。

当然，在寻找的过程中，是一定会有成本的。比如我进入咨询公司的时候，已经工作过五六年了，但是薪水跟本科毕业工作2年的人差不多，我当时也觉得有点不开心，但这是我转换行业必须付出的代价

篇6：职场励志心得体会文章

遇到问题，就想换一个环境

在学校里，同学关系不好的时候，老师会帮忙调解;即使是闯了大祸，也会有家长与老师一起帮忙协商，基本上不存在适应环境的困难。

但是，在职场上，没有人帮助我们解决这些问题。

我认识一个学霸叫杨杨，他像所有学霸一样，读名校，拿学位，光环加身。然而，一踏入社会，他就变得没那么牛气了，工作换了一个又一个，总在基层徘徊，总是怀才不遇。

他每去一个地方，都会碰上同事关系复杂、领导对自己不够重视的问题。眼看着越来越多当初成绩比他差的同学混得比他好，他愤愤然说：“这社会真不公平!”

职场上的公平是什么?是越往上爬，能阻碍你的东西就会越来越少。

在你变得强大之前，绝对不会有量身定制的好工作。

如果不能意识到这点，在一个地方不满意，换到另一个地方也不可能满意。因为在一个地方没解决的问题，换到另一个环境依然会碰到。

职场作家小川叔曾说：每一次跳槽都应该是一次斜上方的爬坡升级。

的确如此，跳槽应该是在岗位上积累到一定程度后的自我突破，不能当成我们逃避问题的挡箭牌。

发现问题是好事，每一个问题里面都隐藏着我们成长的契机。同事关系不好，是锻炼我们情商的好机会;领导不重视，是因为我们还需要锻炼出别人无可取代的真本事。

碰到问题的时候，如果害怕它，它就永远是我们的硬伤;只有把问题解决掉，它才不会成为我们前行的障碍。

敢于直面问题的人，自我认知会不断地得到提升;去攻克一个又一个的障碍，才能在积累中成长。

一个人适应环境的能力，跟他解决问题的能力永远都是成正比的。

当我们把全部力量用于改善自我，而不再浪费时间去逃避问题时，我们才会变得越来越优秀。

篇7：职场励志心得体会文章

善于整合的刘宁

刘宁，现在创业，天使轮投资阶段，主要是针对畜牧业的小额贷款。

他不爱说话，但是脑子特别好使，很有主见。

我做产品总监时和他共事，印象很深的是一次开会。

一个同事提交议案，要大力拓展一条产品线，因为从我们的数据来看，那条产品线盈利好，市场规模也很大，所以要采取低价策略，抢占市场。

你看，盈利好，市场大，去抢占，这个逻辑没问题吧?

可刘宁马上说，我们的数据好看，很可能是因为样本小。

我们现行产品政策偏保守，所以进来的业务品质当然也好，如果扩大份额，盈利水平一定更趋于市场的平均值，所以要先去了解市场的平均水平，而不是先定低价策略。

我们充分讨论后，采纳了刘宁的提议。

我当时就感觉他年纪轻轻，思考问题还挺深。

后来，他去了内地一家农业保险公司做管理，又自己创业，专门给畜牧主小额贷款。

因为这项业务风险极大，很少人愿意介入。

但是，刘宁把畜牧主、保险公司、饲料厂和自己公司四者融合，打造了一个严谨的体系。

畜牧主以牲畜为抵押，向刘宁公司贷款;

刘宁公司贷款的同时，还代理保险，向畜牧主收取一定数额的保费，这样可以转嫁牲畜的死亡风险;

同时考虑到直接放款给畜牧主，有可能被滥用，所以将贷款支付到对应的饲料厂，畜牧主只能用此款项购买饲料(畜牧业最大的一块支出)。

而且更神的是，为防止畜牧主用没买过保险的猪来制造假赔案，刘宁还引进了一项高科技：“猪脸识别技术”，能够快速识别“真猪”和“假猪”。

我问他：“你投入这么大，能赚到钱吗?”

他说：“当然了，保险和饲料都有代理费的，光这些收入就很可观了。。。。。。”

说实话，我挺佩服刘宁，他能把几个不相干的领域严丝合缝的衔接，这就是一种难得的能力。

这种人其实挺多，他们不像王一那样，能说会道，左右逢源。

但是，他们拥有缜密的思考能力，沿着一条脉络便能推演全局。

他们也许缺乏所谓的领袖气质，但是他们却拥有超强的行动力，和与时俱进的整合能力。

这就是他们的价值所在。

就像罗振宇所说：

这是一个协同至上的时代，如果你能为看似没有关联的事物建立关联，你就拥有了巨大价值

篇8：职场励志心得体会文章

前两天，我去参加朋友婚礼。司仪是本地电台一位知名主持人，年轻帅气风度翩翩。我到婚宴大厅时还早，主持人一直在和几名认出他的粉丝聊天。

二十分钟后婚礼开始，主持人刚上台就碰到了囧事。话筒发不出声音，嘶哑作响，一脸尴尬的他“喂喂”了好几声才恢复正常。

幸好他口才不错，扭转了冷场局面，开始了仪式主持。在他的带动下，婚礼气氛温馨感人、节奏恰好、掌声不断。

不料表演节目环节，他又出了纰漏。他在台上说要演唱自己新出的单曲，宾客热烈鼓掌，结果他带来的U盘插在音响上半天没放出伴奏声音。有点狼狈的他只好清唱，演唱效果大打折扣。

站在我座位旁的摄影师大哥摇头直叹：他资质很好，可惜做司仪真的不专业。我好奇地问原因，大哥说：专业的司仪会提前到场熟悉流程摸底情况，肯定要和音响师一起调试话筒、设备，排除意外情况，他漏了这关键的步骤!

诚然，天生好资质能帮助人很快学会某项技能，但仅靠资质无法将你带往更高的高度。

资质，比不过日复一日专注下的积累。注重细节的专业态度，才能成就真正的内行。

篇9：职场励志心得体会文章

消失了很久的小雅，终于发了一条朋友圈，那是一张三级人力资源师的证书。

我赶紧私信恭喜她：“之前还想问问你怎么不发朋友圈了，没想到是努力学习去了。”

她瞬间秒回我：“我忙着学习考试，连睡觉的时间都没有，哪有功夫发朋友圈。”

听到这句话，我很感慨。

我的这位朋友，曾经是一天好几条朋友圈的人，出去玩了，看电影了，谈恋爱约会了，朋友圈里的生活丰富多彩，现实里的生活百无聊赖。

后来，她发现自己看似多姿多彩的生活，其实质量特别低下。

自己花了大把的时间在别处，在朋友圈里，并没迈上更高的阶层，反而让自己的工作停滞不前，毫无起色。

尤其是当她意识到那些曾经不如自己的人，现在也已经快要赶超上来的时候，她下定决心要做出改变。

于是，她开始向自己的专业领域勇猛进攻。聚会不去，照片不晒，几乎从朋友圈里消失了，再一次出现的时候，就是这张三级人力资源考试通过的证书。

在欣喜之余，她并没有止步，而是选择向二级、一级继续努力。

想起之前看过一篇文章，上面写着突然消失在朋友圈的人，八成都是找到了新的奋斗方向，下定决心为之努力奋斗的人，我深以为然。

在你不知道的时候，真正厉害的人都在悄悄努力变优秀

篇10：职场励志心得体会文章

我有时劝自己，别庸人自扰了，留在北京奋斗的外地人又不光你一个，何必顾影自怜。

我跟父母要了两千多块钱，报了一个英语提升班。工作上经常要处理邮件，同事间交流也是中英文夹杂，我怕露怯，也怕耽误工作，只好更加努力。

英语班上到末期时，我觉得有点用处，总算这笔钱没白花。但是，有天午饭时，经理把我单独叫到会议室。

你来公司也快半年了，这半年也挺努力。但是不是努力就可以的……

我看着他犹豫措辞的样子，有了不好的预感。

我能看出来，很多工作你处理起来还是有困难的，上次给上海总部Alex的报告，审查得也不够用心，好多数据跟那边对接不上……

当时吴迪姐给我的材料就是那样的，我是按照……

我还想把当时的原委解释一下，但是经理没有给我往下说的机会。

吴迪后来跟我解释了，但是你还是有责任的。说实话，我能理解你作为外地人的辛苦，但是……你也知道，我们公司其实对人才要求还是挺高的……过几天，HR要招聘新人了，所以你的合约，公司只能跟你签到月底了……

我被辞掉了!这就是谈话的主题。

月底，我收拾东西离开了。

离别时，同事们恋恋不舍，让我有空回来玩。

那是他们向我展现的最亲切、最和蔼的一面，由始至终，仅此一面!

后来，我又找了一份工作，在一家广告公司的的市场部，只做了5个月;辞职后，我又去应聘教育机构的老师，白天备课上课开会，晚上批改作业，一天下来只能睡4个小时，这次只做了4个月。

再次辞职后，我彻底迷茫了：我当初为什么执意留在北京?我到底想从北京得到什么?

北京，还是那个北京!它吞没所有人的不满，也不屑回答任何人的质疑。

篇11：职场励志心得体会文章

最近听说，刘哥又升职了。其实在我看来，这是意料之中的事。

刘哥当初在公司也是一名普通的技术人员，但他最大的优点，就是团队意识特别强。他忙完了自己的工作，还会去当临时帮工。

比如综合部缺人手时，他会去帮忙复印资料、打印文件、寄送快递等;人事部需要做问卷调查、人员清理、建立档案时，他也义不容辞来搭把手;甚至有一次，公司要开一个重要会议，接待人员忙得团团转，他也会去帮忙，掺茶倒水、布置会场、搬桌椅等。并且他做这些事，完全任劳任怨，一点儿邀功的意思也没有。

后来他成为了公司的“救火英雄”，哪儿需要，就义不容辞地去哪儿。虽然当时领导并没有特别地表扬过他，但也从他做事的态度里，看到了他作为管理者的潜质和能力。后来在新一轮的竞聘中，就顺势给了他机会。

在工作中，但凡想要扎根立足、有所建树，就必须要有主人翁意识，不怕吃亏、不怕辛苦、不怕累。顾全大局的人，才有资格统筹大局

篇12：职场励志心得体会文章

有目标感的杨军

杨军，创业者，公司被著名投资机构看中，已到C轮融资阶段，主要从事金融业运营服务。

他计算机专业毕业，属于情智双高那种人，敢做敢当，非常有主见。

我见他第一天就留下深刻的印象。

那时我任创新事业部总监，正在写邮件，前台把杨军领了进来，说是想来我部门求职。

我便让他坐，看了看他的履历。

“计算机本科，数据挖掘硕士，在某大型银行做过2年……”

我有点诧异，问他，这么好的专业，应该去互联网公司啊，为什么要来保险公司?

他说：“自己在寻找金融业和移动互联网对接的空白地带，好找个商业模式去创业。

所以，先在银行做了两年，想再在保险公司做两年，对金融体系就更了解了。”

他如此坦白让我吃了一惊，因为哪家公司不希望员工有忠诚度啊?谁想让员工把公司当跳板的?

他看我犹豫，于是说：“领导您放心，我可以保证安心工作两年，肯定给您带来价值。”

他的语气坚定沉稳，让人有种无条件接受的气场。

同时，我也想到，现在哪个年轻人不是在骑驴找马?而他只不过是表达出来而已。

于是，让他入职，负责几个项目。

结果还真如他所说，工作根本不用催促，不仅主动，自己找活干，还经常站在我的角度，为部门发展提出建议。

我当时就想，还能有这样奇葩的员工?

再一想，明白了。

因为他将来要创业啊，所以他要像个领导那样思考;

因为他要找商业模式啊，所以要去关注更系统化的东西，而不仅仅是手头上的事。

两年内，他搞了好几个成功的项目，为公司创收上亿，拿到各种荣誉。

当然，他也找到了一个商业模式，按照自己的想法去创业，大获成功，在多地都开设了分部。

像杨军这种人，铁定了不是来当配角的，他们要主宰自己的命运，他们总清楚的知道，自己到底想要的是什么。

作家李刚曾说：

目标和目标感是两个概念，目标感(Asenseofpurpose)的核心，不是“目标”，而是“感”。就是经常能感受到自己真正想要的东西，并能以此为行动指引。

所以，杨军就是这种有目标感的人，他主动支配着自己能驾驭的一切，朝着既定的方向，一步步的前进，直到走到人生巅峰

篇13：职场励志心得体会文章

部门里有一位做设计的同事，有一次和她聊天，我才知道原来这位平时寡言少语的同事下班后还会去接设计类的单子，额外再做些兼职，提高自己的收入。

她谦虚地说，因为自己技术过得去，能按照客户要求初稿，设计新颖，并且改稿及时，客户和单子也在慢慢增多。

虽然有时真的很累很累，但看着自己的生活一天天变好，心里很开心，现在她的额外收入都快赶上正常薪资了。

不仅如此，她还说，每年都会给自己报专业课程，利用空余时间努力充电，以此来精进自己的设计水平。

在和她简短的交流中，她所透露出来的信息量，让我被她的努力和自律深深折服。

相信许多人在忙碌了一天之后，回到家里最想做的事情便是休息，躺在舒服的床上刷刷抖音，看看电视剧，打发打发时间直到睡觉。

鲜少会有人在累了一天之后，还会选择继续努力，这该需要多强大的意志力。

之前有一个朋友在微信群里吐槽：时间过得好快呀，月头制定的计划还没开始，就到月末了。

我点开她的朋友圈，一天更新好几条，不是分享与朋友的聚会，就会转发抖音上的小段子，常常半夜一两点还在刷朋友圈。

每年到了年底，更是会有无数人感慨，时间过得好快：还是没有瘦身成功，还是没有存到钱，还是没有升职加薪，还是没有熟练的学会英语……

可我想说时间其实是有的，是你随意地抛弃了它。

我突然发现世界上有许多努力，是不需要别人知道。

在你不知道的地方，在你犹豫观望的时候，永远有人在默默的努力着。

哪有什么幸运，哪有什么“业余胜职业”，所有光鲜亮丽的成功背后，都有我们看不到的努力和坚持。

篇14：职场励志心得体会文章

从国企离职后，我不止一次后悔过。

很多朋友问我，从国企离职有没有后悔，答案是肯定的。

离职后我去了一家广告公司，完全不一样的工作强度和节奏，像是硬生生把一个生锈的齿轮拧动。

在我对着项目焦头烂额的时候，在我加班到凌晨四点半的时候，在我蹲在马路边改 PPT 的时候，在我被上司黑着脸质疑能力的时候。

我都后悔过。

每当这些时刻，我都想钻回到原来那个稳定而体面的环境里。我反复问自己：何必呢?值得吗?怎么办?

都没有答案的。

而我只能靠着一句“条路自己拣，扑街唔好喊”给自己打气。

但在从国企离职一年后的现在，回看这段经历时，我会觉得这个决定是对的 。

在我无数次产生自我怀疑时，我去做了各种职业性格测试，甚至找了 600 元一个半小时的职业咨询师，我想确定的是，我究竟适合做什么工作?

测试结果都指向，我的成就感来源于“输出个人价值”和“影响他人”。

我这才意识到，这就是我喜欢摄影和写作的原因，也是我在跟师妹聊到新媒体工作时被触动的原因。

而我也是因此，选择到我目前喜欢的这家公司工作。

在这里两个月，在跟编辑们讨论选题到凌晨两点时，在掉了几根头发终于写出自己喜欢的文章时，在后台看到读者的真诚留言和反馈时，我都觉得当初做的决定是对的。

因为我能分明地感觉到，自己正在被“成就感”滋养着。

篇15：职场励志心得体会文章

他真正体会到35岁的尴尬

你拼不过刚毕业25/26岁的毛头小伙子;论思维活跃性，你也不及他们;你当然比他们要成熟，可这也意味着思维僵化。

35岁之前，你脸皮厚点，你父母，家庭，都还可以算是你的支柱;35岁之后，你脸皮再厚，你的父母家庭，都变成了你的负担;

你当然会比年轻人沉稳很多，可是无论是心态上，还是风险性上，你都不及有年轻人那么折腾，你任何一个动作，一个决策，都牵扯到一大家子的饭碗。

于是，35岁的你，职场上向再往上一步，没有更有说服力的能力体现，也没有足够强大的资源;即使保持不动，后面一堆年轻人想要把你顶下去;你也没法后退，后退了，老婆孩子吃什么?学区房学费夏令营费还要钱呢

篇16：职场励志心得体会文章

罗子京是一个谦虚、热心的人，他身上完全没有骄横之气。

他善于沟通交际，而且是他带我叩响了北京的“华丽之门”。

我生平第一次去夜店，就去了最豪华的一家，在三里屯非常有名。

那天是罗子京朋友的生日，他们在最好的卡座开了一整桌的酒，酒的名字我一个不认识，但肯定价值不菲。

来庆祝的也都是些漂亮、帅气的年轻人。

那些年轻的躯体，习惯性地随着节奏不住地摇晃。我也故作自然地随着音乐晃动。

散场签单时，因为罗子京的朋友离我比较近，我偷瞥到了上面的金额——712583。

好家伙，6位数!仅仅这一晚上，居然消费了71个万。

万在北京是基础消费单位吗?

我暗自吃惊，但人家这位朋友却大手一挥，把卡一递，连眼都不用眨一下。

当下我心里只剩下四个字，云泥之别!

当晚凌晨三点，我单独回到宿舍。两个舍友都还没睡，他们正边打游戏边聊天。

我听到舍友老张深深叹气：

我明天又得跟爸妈要生活费了，真是张不开嘴。

另一个问：

你要了多少?

一千!

靠，要这么多干嘛!你又没女朋友。

老张扭捏道：

唉，衣食住行不就得花钱嘛，我已经很节俭了好吧!

一千块，已经足够使我的两个舍友烦恼、焦虑;而不久前我见到的年轻人们，他们却轻松自在地挥金如土。

一样的年纪，不一样的境遇，我在北京首次深刻地体会到同龄人之间的割裂。

篇17：职场励志心得体会文章

我曾经面试过一个毕业4年左右的年轻小伙，4年的时间里他跳槽了6次，在上一家公司才待了2个月左右。

我询问他离职的原因，小伙很真诚的告诉我：

“我不喜欢上一份工作，我觉得很是无趣。”

我仔细翻阅他的简历，才发现6份工作之间也都毫无联系，从餐厅服务员，到文案策划再到销售。

他解释道：

“我不知道自己喜欢干什么，所以想要多多尝试。”

我很理解他不知道自己喜欢做什么的心情，但我也必须也要抱着对公司负责的态度，将他拒之门外。

首先，任何公司都不愿意留下一个频繁跳槽的人;

其次，我个人认为职场上最蠢的做法，就是用喜不喜欢来衡量工作。

刚毕业不知道自己喜欢什么我能够理解。

可是都毕业4年了，当同龄人都在行业里做到中层的时候，你还在底层飘着，寻找喜欢的工作实在太不靠谱。

如果一直找不到喜欢的，难道要一直跳下去吗?

篇18：职场励志心得体会文章

最近看到这样一条新闻：小周今年24岁，毕业后在父母安排下做会计，每月到手3500元，工作轻松而稳定。

但小周并不喜欢文职工作，想当一名销售，父母却坚决不同意，理由是会计工作稳定，而销售则具有很大的不确定性。

小周害怕一眼看到头的工作，后来偷偷辞职。父母知道后，却和她大吵一架，小周爸爸威胁她：“你要做销售可以，但只要还住在家里，每个月就必须交1000元生活费。”

无独有偶，一个女生交往五年的男友只因为在私企，就被父母逼迫分手，称对方的工作必须在体制内，最差也要事业编!原因一样，也是要工作稳定。

还有一个毕业于北京名校的硕士毕业生，千辛万苦找到了一份不错的工作，却因不属体制内，被父母要求拒绝工作，继续求职。

这些社会现象不约而同指向了同一个问题：

稳定的工作，到底是不是护身符?

稳定的工作，真的会永远稳定吗?

稳定的工作背后，有什么让你更应该担忧和害怕的?

篇19：职场励志心得体会文章

昨天小区举办了一场迷你马拉松，很多家庭都参与了这场活动，我和妻子也带上了儿子参加。

儿子刚开始很兴奋，哨子一吹响，他就铆足了力气像小炮弹一样带头冲了出去。

不出意外，很快他就没了力气，大口喘着粗气，脑门上都是汗，脚步也开始虚浮。

我和妻子一直跟着儿子，这时，我跑到儿子面前，跟他说：

很棒啊，已经跑这么远了呢，不过你看，如果你刚开始就用了全部的力气，那后面还有更长的路你要怎么办呢?

不仅仅是跑马拉松，也不仅仅是孩子，这样的错误其实很多成年人同样会犯。

有时我们总认为做什么事情一定要拼尽全力，可事实上：

一开始就拼尽全力，只会让我们的力气过早耗尽，然后搁浅在半路上。

当你拼尽了全力去做一件事，难免会期望获得一个好的结果。

因为付出了许多，也就希望能够得到更多，才不枉费我们的付出。

我一直很感激刚进入职场时，我的叔叔曾跟我说过的一段话。

那时我对职场的一切都还不适应，又是一个新人，因此总是不可避免地担心自己表现得不够好。

我的担心被叔叔知道后，他跟我说：

刚开始工作，做得不够好没人会怪你的，你只需要稳扎稳打地慢慢进步就好了。

一开始就拼尽全力，容易让人变得浮躁和冒进，这并不是一件好事。"

这些年过去，我也见过了不少职场新人。

有的也是一开始就拼命表现自己，自然是获得了不少关注。等某一天他们一旦放松下来出了一点差错，反而会让人觉得他们退步了。

而那些一开始就平稳发展，不急不躁的人，却能在日后的工作中不断地有所进步。

最后，前者的评价反而没有后者的高。而前者随着众人评价的降低，只会觉得自己之前的努力全都做了无用功，从而降低自信，也不再努力，最终泯然众人。

拼尽全力的人总是会不自觉地提高自己的心理预期，当结果没有达成时反而会更加难以接受。

不要因拼尽全力而让自己的期待值过高，只要方向正确，一直努力持续进步就很好。

有时候，你拼尽全力做的事，效果反而不如长期持久的努力。

我有一个朋友已经减肥多次了，但都没能成功，他对自己最狠的一次是在一个月内减了30斤。

那时，女友嫌弃他胖而分手，他一怒之下决定减肥。

每天他都只吃一顿，并且主要是蔬菜水果，喝点代餐粉，不喝饮料，不吃零食，每天做大量运动，经常累到动不了。

很多朋友看到他减肥的样子，都觉得害怕，像是不要命了一样。

就这样，一个月过去，他成功瘦下来了30斤，他发了张照片给前女友后，拉黑了前女友。

结果，在这之后，他因为没有了当初的动力，体重迅速反弹。

因为之前饿狠了，松懈下来后吃得比原来还多，他也做不到像之前那样拼命运动，很快就胖了回来。

有些时候，拼尽全力才能够得着的目标说明自己本身与目标间的差距还很远，即使使尽力气够到了，也会在你松懈的那一刻重新掉回去。

最好的办法是循序渐进，一点点为目标打好根基，然后向着目标努力，当你回首时，你会发现你已走出很远。

欲速则不达，最重要的不是你能跑多快，而是你能跑多远，当你跑得足够远，你的努力才有意义。

当你能认真地坚持做一件事时，即使不用尽全力，也能滴水穿石。

太过用力的人，有时候还会伤害到自己。

前两天我和一位朋友聊天，因为他忙着创业，我们已经很久没有联系。

为了公司，他一天到晚都将自己上紧了发条般地连轴转，忙得几乎没有空闲的时间。

这次聊天，他甚至感叹：“我都不记得多久没这么悠闲了，上次腰椎盘突出手术刚做完，还走不了路就继续干。”

我听了后很震惊，让他保重身体。他却说：

“已经坏得差不多了，心脏也有问题了，胃病都不知道多久了，胃镜就做了三次。”

因为经常忘记饭点，饥一顿饱一顿成为常态，他的胃也就一直没好过。

最后，我只能劝他，命没了，公司起来了也是别人的。

努力的人值得尊敬，但有一种努力，并不值得提倡，那就是用命去换明天。

我见过太多的人，年轻时用命换钱，年老了用钱换命，这样并不值当。

只有拥有一个健康的身体，才能始终处于进可攻退可守的地位。

否则，当健康失去了，有时便是倾家荡产也难以挽回。

说这么多，我并不是在否定努力。

努力是一件好事，人不努力，只会是一滩烂泥。

但你的努力应当有上限，而不是总拼尽全力。

过犹不及，水满则溢，任何事情不是越满越好，我们需要始终留有一点可供延展的余地。

以前和一位老教授聊天，他谈了自己对学生的一些看法。

他认为，什么样的学生能在学术道路上走得远，在读书的时候就能看得出来。

那些看起来总是很努力的学生，在读书时往往能获得第一名，拿到奖学金，可当他们开始工作，开始做学术研究，后劲就不足了。

因为他们读书往往是为了生存，当生存压力消失以后，便失去了大部分动力。

而那些懂得放松的学生，往往能凭着兴趣，持之以恒得下功夫，只用八分力气，却能一直坚持。最后，他们自然会出成果。

我听了后，很有感触。

曾看过一句话：

“真正坚持到最后的人靠的不是激情，而是恰到好处的喜欢和投入。”

拼尽全力只能爆发一时，真正能让你走到最后的是将力气分布在沿途的每一处坎坷

篇20：职场励志心得体会文章

个性和岗位风格差异太大

大部分的工作从风格上大致可以分为两个类型：奶妈型工作和 DPS型工作。

所谓奶妈型工作，一般来说是企业内偏辅助和为他人提供支援的部门，在会计上属于成本部门。而所谓DPS工作，则通常是那些为企业带来价值的前台部门或者收入部门。

许多人在选择工作时，对自己根本不了解，对自己的优势定位不清，明明是一个天赋在DPS上的人，偏去做奶妈岗位。

而这两种岗位的激励方式完全不一样，个人才能会被长期埋没。

以一个错误地进入奶妈型岗位的人为例：这类人通常进取心较强，但由于信息不对称或是在毕业前对所要前往的领域不太了解，去了一个企业内为“战斗部队”提供“后勤支援”的中后台部门。

而这种风格的岗位最显著的特征，就是无论公司的整体业绩是好是坏，都与自己的个人收入或发展空间没有半点关系。

如果你是那种追求旱涝保收的员工，那自然适合。但作为一个DPS型人才，你很快就会意识到这样的工作内容对自己毫无激励。“男怕入错行”说的就是你。

有一些人慢慢发现，在收入恒定不变的前提下，为自己悄悄降低劳动强度，变相磨洋工，是对自己利益最大化的选择。

这也是各种“老油子”产生的源头，职场上的“老油子”有相当一部分人，在骨子里都是DPS型人才，他们变成今天的这个鸟样，根子在于缺乏激励，以及对自己每天工作内容的价值无法认同。

奶妈型岗位和DPS型岗位的对人的需求是非常不一致，甚至是截然相反的。这种感觉就好像逼着张飞去学绣花一样，张飞再努力恐怕也免不了“怎么做怎么错”的笨拙。

如果给予足够长的时间，张飞未必学不会绣花，但张飞一定是个非常不怎么样的绣花师，这是禀赋决定的。

在学习绣花的这个漫长而痛苦的学徒生涯中，作为张飞这类禀赋的人，一定是漫长、苦闷和具有极大挫败感的。

但这其实和他自身努力其实没有什么关系——张飞生来应该就是去砍人的，不是来绣花的，自己非要去走hard模式，能怨谁呢?